Correlations between power and affective organizational commitment

Autores

DOI:

https://doi.org/10.7769/gesec.v10i1.843

Palavras-chave:

Affective organizational commitment. Bases of power. Organizational commitment. Power.

Resumo

This study aims to investigate the existence of correlations between the "bases of power" and "affective organizational commitment" constructs in the Municipal Civil Guard of Mossoró/RN [GCMM]. A quantitative approach was used, which was statistical software R, with a convenience sample of 50 civilian guards, and consisted in the analysis of the arithmetic averages, in order to reach the objectives and the Pearson correlation coefficient test. Results indicated indecision regarding the commitment in relation to the bases of power, it has been noticed that the most used by these are those of legitimate power and power of expertise, while the least used are the bases of power of coercion and reward. to the relations between the variables "bases of power" and "affective organizational commitment" in the GCMM, it was observed that they are weakly correlateds.

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Biografia do Autor

Arthur William Pereira da Silva, Faculdade de Ensino Integrado Associação Solidária de Líderes de Mossoró (FASLIM)

Doutorando em Administração pela Universidade Potiguar (UNP); Mestre em Administração pela Universidade Federal da Paraíba (UFPB); Mestre em Ambiente, Tecnologia e Sociedade pela Universidade Federal Rural do Semi-Árido (UFERSA); Especialista em Gestão Empresarial pela Universidade Potiguar (UNP); Graduado em Administração pela Universidade Potiguar (UNP). Professor e coordenador do curso de Logística da Faculdade de Ensino Integrado Associação Solidária de Líderes de Mossoró (FASLIM).

Alípio Ramos Veiga Neto, Universidade Potiguar - UNP, Rio Grande do Norte

Doutor em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas (PUC Campinas). Coordenador do programa de doutorado em Administração, Professor no mestrado em Psicologia Organizacional e Coordenador geral de mestrados e doutorados da UnP.

Ana Lúcia de Araújo Lima Coelho, Universidade Federal da Paraíba - UFPB, Paraíba

Doutora em Administração e Turismo pela Univali. Professora do mestrado e doutorado em Administração da Universidade Federal da Paraíba (UFPB).

Ahiram Brunni Cartaxo de Castro, Universidade Potiguar - UNP, Rio Grande do Norte

Doutorando em Administração na Universidade Potiguar (UnP). Administrador no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Rio Grande do Norte (IFRN).

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Publicado

2019-04-24

Como Citar

Silva, A. W. P. da, Veiga Neto, A. R., Lima Coelho, A. L. de A., & Castro, A. B. C. de. (2019). Correlations between power and affective organizational commitment. Revista De Gestão E Secretariado, 10(1), 91–118. https://doi.org/10.7769/gesec.v10i1.843

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