Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros

Autores

  • Nilton Soares Formiga Universidade Potiguar - UNP / Laureate International Universities, Rio Grande do Norte https://orcid.org/0000-0003-4907-9736
  • Bruna Gonçalves de Oliveira Fre Universidade Potiguar - UNP / Laureate International Universities, Rio Grande do Norte
  • Antonio Fernandes Universidade Potiguar - UNP / Laureate International Universities, Rio Grande do Norte

DOI:

https://doi.org/10.7769/gesec.v10i2.870

Palavras-chave:

Suporte organizacional. Escala. Análise exploratória e confirmatória. Organização.

Resumo

Os estudos sobre a qualidade da produtividade e inovação na relação indivíduo-organização tem recebido atenção em diversas perspectivas científicas (sociológica, psicológica, educacional, etc.). Mas, nos últimos dez anos, o tema sobre medida psicológica no ambiente do trabalho tem sido uma área muito produtiva, pois, tem o objetivo de mensurar dado fenômeno e seus impactos no âmbito individual e coletivo no ambiente de trabalho. Das muitas medidas administradas na área do trabalho e da organização, a escala de suporte organizacional é uma das mais promissoras, pois, avalia o quanto a empresa, na percepção do empregado, reconhece e valoriza sua atuação profissional. A presente pesquisa tem como objetivo verificar a qualidade psicométrica da estrutura fatorial da escala de percepção do suporte organizacional em trabalhadores. Para a realização dos estudos, duas amostras foram coletadas: a primeira, com 200 trabalhadores brasileiros, homens e mulheres, acima de 18 anos, do setor publico e privada do trabalho, destinada a análise exploratória; na segunda amostra, 201 trabalhadores, com mesmas características sociodemográficas da primeira amostra, a qual, destinou-se para análise confirmatória. Todos responderam, através do e-mail ou rede social, a Escala de Percepção de Suporte Organizacional (EPSO) e questões relativas aos dados sociodemográficos e profissionais. Os resultados na análise exploratória e confirmatória da medida EPSO revelaram uma organização fatorial reduzida com cinco itens e não nove itens, como vem sendo utilizado, estes, contemplaram itens que focaram mais nas questões positivas (de base social e humana) do comportamento organizacional.

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Publicado

2019-08-12

Como Citar

Formiga, N. S., Fre, B. G. de O., & Fernandes, A. (2019). Evidência métrica de construto e invariância fatorial da escala de percepção de suporte organizacional em trabalhadores brasileiros. Revista De Gestão E Secretariado, 10(2), 194–221. https://doi.org/10.7769/gesec.v10i2.870

Edição

Seção

Artigos