Simbolismos de Gênero e Gestão: Uma Análise das Feminilidades de Executivas Brasileiras

Raquel Santos Soares Menezes, Janete Lara Oliveira, Ana Paula Rodrigues Diniz

Resumo


A noção de simbolismo de gênero, considerada como expectativas sociais de como deveriam se comportar homens ou mulheres, e quais trabalhos deveriam exercer, possibilita compreender como são desempenhados papéis profissionais na sociedade atual. O objetivo desse artigo é identificar os ideais da profissão executiva na narrativa das mulheres. Foram entrevistadas 64 executivas em organizações diversas em sete capitais brasileiras – Belo Horizonte, Brasília, Porto Alegre, Salvador, Vitória, São Paulo e Rio de Janeiro. Os dados foram analisados por meio da Análise de Discurso Crítica, possibilitando a identificação de significados do trabalho executivo que seriam supostamente neutros quanto ao gênero, bem como das feminilidades associadas a (in) competências das mulheres para o trabalho executivo. Mesmo competências associadas a feminilidades, como capacidade de negociação e organização, flexibilidade e cautela são apresentadas como ambivalentes, ora pesando a favor das mulheres que ocupam os cargos de gestão, ora as condenando como menos aptas para o trabalho executivo do que os homens.

DOI:10.7769/gesec.v4i1.139


Palavras-chave


Feminilidades; Mulheres Executivas; Análise de Discurso, Simbolismos de Gênero; Divisão Sexual do Trabalho.

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